AVVISO PUBBLICO PER MANIFESTAZIONE DI INTERESSE AL COMANDO A TEMPO PIENO PER LA RICERCA DI PERSONALE, INQUADRATO NELL’AREA FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE DEL C.C.N.L. COMPARTO FUNZIONI LOCALI PER STRUTTURA COMMISSARIALE PER LA REALIZZAZIONE DEGLI INTERVENTI PER IL CONTRASTO AL DISSESTO IDROGEOLOGICO

REQUISITI SPECIFICI:

Abilitazione all’esercizio della professione. Possesso di una delle seguenti professionalità:

1. ARCHITETTO

2. GEOLOGO

3. INGEGNERE CIVILE E AMBIENTALE

4. PIANIFICATORE TERRITORIALE

5. DOTTORE COMMERCIALISTA

6. AVVOCATO

REQUISITI GENERALI

Per l’ammissione alla selezione è prescritto il possesso dei seguenti requisiti:

1. essere dipendente, con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato (sono inoltre ammessi i dipendenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo parziale ed indeterminato previa dichiarazione di impegno all’attivazione del comando a tempo pieno (36 ore settimanali)), di una Pubblica Amministrazione di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, inquadrato nell’area funzionari e dell’elevata qualificazione del CCNL Funzioni Locali, con esclusione del personale docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario delle istituzioni scolastiche, nonché del personale delle Forze armate, delle Forze di polizia e del Corpo personale docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario delle istituzioni scolastiche, nonché del personale delle Forze armate, delle Forze di polizia e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, collocati fuori ruolo o in posizione di comando o altra analoga posizione prevista dagli ordinamenti di appartenenza;
2.  non essere sospeso cautelarmente o per ragioni disciplinari dal servizio;
3. non essere stato condannato, neppure con sentenza non ancora passata in giudicato, per uno dei delitti contro la Pubblica Amministrazione, di cui al Libro II, Titolo II, Capo I del c.p.;
4. non essere stato rinviato a giudizio, o condannato con sentenza non ancora passata in giudicato, per reati che, se accertati con sentenza di condanna irrevocabile, comportino la sanzione disciplinare del licenziamento, in base alla legge (in particolare D.Lgs. n. 165 del 2001), al Codice di comportamento DPR n. 62 del 2013, aggiornato con DPR 13 giugno 2023 n. 81, o al codice disciplinare di cui al CCNL del comparto “Funzioni locali” di cui all’art. 59 comma 12 del CCNL 21/05/2018;