Dote Impresa Collocamento Mirato Asse I - Città metropolitana di Milano

Dote Impresa, misura del piano di Città emtropolitana EMERGO, mette a disposizione dei datori di lavoro risorse e servizi finalizzati a sostenere l’ingresso e la permanenza in azienda di lavoratori e lavoratrici con disabilità.

Dote Impresa prevede interventi articolati in tre assi. L’Asse prevede due tipologie di intervento:

1. Linea Incentivi assunzione: contributi riconosciuti all’impresa in caso di assunzione, anche in somministrazione, dei destinatari dell’Avviso;
2. Linea Contributo per l’attivazione di tirocini extracurriculari (formativi e/o di orientamento o di inserimento/reinserimento lavorativo) di persone con disabilità, svolti secondo le direttive stabilite dalla DGR n. 7763/2018, aventi lo scopo di generarne l’inclusione sociale.

La domanda di partecipazione deve essere presentata esclusivamente online sulla piattaforma regionale Bandi online, tramite SPID o CIE - CNS - CNR.

L’avvenuta ricezione telematica della domanda ed il suo numero identificativo sono comunicati al soggetto richiedente via posta elettronica, all’indirizzo indicato nella sezione anagrafica di Bandi OnLine.

Procedura valutativa a sportello.

ASSISTENZA OPERATIVA

Città metropolitana di Milano

• email: doteimpresa@cittametropolitana.mi.it
• PEC: protocollo@pec.cittametropolitana.mi.it

ASSISTENZA TECNICA

Bandi Online/Servizio Helpdesk

• email: bandi@regione.lombardia.it
• numero verde: 800.131.151 (lunedì - sabato escluso festivi ore 8.00 - 20.00)

È sufficiente inserire all’interno del campo "Assenza Aziendale" la variazione in diminuzione dell’orario del tirocinio.
In caso di aumento delle ore rispetto a quelle previste, l'ente beneficiario può presentare la richiesta di rendicontazione, fatto salvo il rispetto del massimale previsto.
Nel caso si richieda contributo maggiore rispetto al massimale impegnato, si può scegliere la presentazione di una nuova domanda di contributo.

Sì. L'Avviso prevede espressamente che le prestazioni lavorative in regime di somministrazione, in conformità agli artt. 20–28 del D.Lgs. n. 276/2003 e s.m.i., siano ammissibili tra le tipologie di rapporto di lavoro incentivabili, al pari delle assunzioni a tempo indeterminato e determinato.

La verifica della Retribuzione Annua Lorda (RAL) viene effettuata in fase di istruttoria della domanda di incentivo all'assunzione. In sede di rendicontazione, tale verifica non è ordinariamente prevista, ma può essere richiesta nell'ambito di controlli a campione.
L'incentivo viene parametrizzato rispetto alla RAL del contratto. Il principio di non cumulabilità prevede che il contributo complessivo non superi il 100% della retribuzione lorda: l'azienda dichiara il valore totale dei contributi pubblici già ottenuti per la stessa assunzione, il sistema verifica la RAL e riparametra l'incentivo qualora il cumulo superi tale soglia.

Sì. Sono accettate le richieste di persone con disabilità iscritte alle liste del Collocamento Mirato delle province della sola Regione Lombardia.

La durata minima dipende dalla tipologia di assunzione:
•Missioni che concorrono agli obblighi L. 68/99: durata minima 360 giorni (12 mesi).
•Missioni che non concorrono agli obblighi L. 68/99: durata minima 90 giorni.
Il contributo è in ogni caso riconosciuto all'impresa utilizzatrice, non all'agenzia per il lavoro.

Sì. È possibile richiedere il contributo per un contratto trasformato o prorogato, anche se inizialmente non era stata presentata domanda. La profilazione avverrà rispetto allo stato del lavoratore nel momento della richiesta: lo stato dovrà essere segnalato come «occupato». Il contributo sarà calcolato a decorrere dalla data di inizio proroga o trasformazione contrattuale.

Il sistema presenta un'anomalia nella gestione del campo relativo all'assunzione obbligatoria. Per procedere:
•
Aziende in obbligo: selezionare «Sì» nel campo dedicato in SIULCOB.
•
Assunzione non obbligatoria: lasciare il campo vuoto.

La domanda va presentata alla Provincia/Città Metropolitana competente in base alla sede del soggetto promotore, quando è quest'ultimo ad accollarsi l'onere dell'indennità previo accordo con le parti, anche se promotore e azienda ospitante hanno sede in province lombarde diverse.
Condizione necessaria è che l'azienda ospitante abbia sede operativa in Regione Lombardia. Il riferimento è quindi la sede del soggetto che presenta la domanda e sostiene la spesa, indipendentemente dalla provincia in cui si svolge materialmente il tirocinio.

Il contributo massimo di 4.000 € è un tetto, non un importo fisso. Il rimborso copre quanto effettivamente sostenuto (indennità + spese per assicurazione, formazione obbligatoria sulla sicurezza e sorveglianza sanitaria) ed è parametrato in base alla percentuale di presenza del tirocinante:
•Presenza ≥ 80%: indennità erogata per intero (fino al massimale di 4.000 €).
•Presenza < 80%: indennità ridotta proporzionalmente, fermo restando il minimo garantito di 300 €.
•Durata inferiore a 1 mese complessivo: rimborso minimo riconosciuto pari a 300 €.
Sono detraibili ai fini del calcolo i periodi di chiusura della sede e le assenze per malattia debitamente certificate.